中秋节放假安排 2012
2012年中秋节、国庆节放假安排：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日（星期一）、10月2日（星期二）、10月3日（星期三）为国庆节法定节假日，10月4日（星期四）、10月5日（星期五）为调休，10月6日（星期六）、10月7日（星期日）公休，9月29日、9月30日（星期日）两天调至10月4日、10月5日，9月29日（星期六）、10月8日（星期一）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2013年中秋国庆放假安排
2013年中秋国庆放假安排一、2013年中秋节放假办法：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，农历中秋节)法定节假日，9月21日(星期六)公休日，9月22日(星期日)公休调至9月20日，9月22日(星期日)照常上班。二、我是才做人事的 公司情况是不带薪周日单休；这段话是错误的；1、法定假中秋节1天，如加班用人单位要向劳动者支付当月日工资3倍加班费；2、它的错误在哪？不带薪“周日单休”，劳动法规； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；3、“每周至少休息1日”什么意思呢？（一）一周内只要休息日了1天，就符合法律规定，不分同日、周六、周一、周五......... (二) 劳动者一周没有休息，连续工作7天的，有一天是劳动法规定的劳动者休息日，劳动者可以补休，也可以要求支付2倍当月日工资的2倍加班费。这就是休息日加班费的计算方法。（三）有人认为，劳动法规定了，每天8小时工作，每周工作40或44小时，一周7天，那么，周六或周日都上班了，是不是算2天休息日加班呢！这是完全错误的。三、什么是旷工；1、全日制用工单位的劳动者，日工作没有达到8小时，为广义旷工（实质旷时，要以小时计算）；日工作超过8小为加班时间（也叫加时）;例如；A日工作7个小时，属于日旷时1小时，那么计算当月工资要扣除当月1小时的工资。例如；B日工作9个小时，属于日加班1小时，那么计算当月工资要加入加班费当月1小时的工资。2、月计薪小时为166.64小时，劳动者当月因事等休息，只工作了100小时，又无加班时间可扣除的，属于旷工，应当扣除66。64当月小时工资。例如；劳动者A日工作没有达到7小时，有加班时间的，应当从加班中扣除当月1小时工资；四、所谓的带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假一种制度。1、劳动者法定假日休息，不属于带薪休假，加班支付3倍当月工资，不等于带薪休假，就是说劳动者法定假日休息 的不给工资；2、休息日等同于法定假日;3、带薪休假，是指不工作而且休息，也要支付工资，就是按上班规定支付工资；4、带薪休假的规定；职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。5、不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。以上解读，意在劳动者对加班、加班费的计算、休息日、法定假日、旷工、带薪休假有个正确认误码与理解。仅供参考。
2013年中秋节放假安排
2013年中秋节放假安排：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日（星期四，农历中秋节）法定节假日，9月21日（星期六）公休日，9月22日（星期日）公休调至9月20日，9月22日（星期日）照常上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。2013年节假日放假安排时间表：http://hi.baidu.com/gwyks/item/116cdd0f2ed94225a0312d8c