很多公司会参考应聘者星座决定是否录用，这是因为什么？
我一直在关注星座理论，发现了一个规律。每一个星座都有你的影子，但你更多地关注自己的星座而忽略它。星座中有些东西与你的性格不符。一方面，你的潜意识拒绝，另一方面，你的意识忽视了不准确的部分。有时，你会不自觉地跟随星座的发展，因为你已经看到了星座的陈述和行为。久而久之，你真的会这样。经过20年的射手座，我总觉得很准确，直到最近才发现我其实是摩羯座的，仔细看看，有那么多准确的地方。总的来看，对十二星座的分析是模棱两可的，但仍然抓住了人心的弱点。HR为什么会问这些呢？1、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。2、HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。我曾经在一家上市公司参与过面试，老板给我们面试组的人发了一份星座和血型参考的资料，也是从那时候起开始留意星座的问题，经过这些年的观察和分析，确实有参考价值。比如白羊座，巨蟹座，天秤座，摩羯座此类星座的人适合做领导者，在一个单位，如果这几个星座的人是上司，一般底下人容易佩服，他们能够身先士卒，不啰嗦，遇到事情能尽快想办法解决。双子座，处女座，射手座，双鱼座此类星座的人适合一做传授者。他们比较活波好动，能带动气氛，做老师很不错。但是确善变，想法多落实的却很一般，做领导会让人不适应。金牛座，狮子座，天蝎座，水瓶座此类星座的人适宜做组织者。有气场能坚持，煽动性挺好，好吃好玩能平衡场面。面试时，HR要问求职者的星座，证明公司老总关心的是情商问题，至于智商，有文凭能做事就行，也没什么好考虑的了，至于情商的人一般有懂心理学，为人处世，左右逢源，总让人很舒服的感觉，使客户有家的温暧感，生意肯定兴旺发达，所以看起来这个面试好像有点好笑，其实也有点实用价值。
如果你是公司老板，你会考虑应聘者的星座吗？
我觉得我会以他的能力为主要参考方向，以他的星座作为一些辅助的参考因素。因为一个员工最好的素养是他的工作能力，而不是他的星座。所以说在有些情况下，他的星座可以做不作为我参考的主要方向。但是如果出现这种情况，两个人都同等优秀，而且让我非常难以解脱的时候，我可能会考虑他们的星座是否适合干这项工作也以及他们的性格是否能够长久待在下去，这个时候我可能会考虑一下子。说，所以说星座并不能作为我主要平常一个人的方式，但是有时候他可以帮助我解决我面临的难题。其实生活中许多事情也是这样的，当我们无法抉择判断的时候，我们可以借助一些我们觉得并不科学，但是又有一定说法的东西来为我们解决内心的矛盾，以及增加我们对这件事情的把握，这也是一个不错的方法。因为星座，虽然说并没有真实的证据证明他是对的，但是他却在某些情况下给我们的生活增加了乐趣，也在我们无助或者迷茫的时候给我们指明了道路，无论是从现实意义还是从理想意义上来说，它对我们的生活学习都是有一定帮助的，所以说在有些情况下我们是应该好好的利用它的。然后他就算是无聊的时候，也可以通过星座来丰富自己的知识，增加自己对性格的了解以及和与人相处的一些方法规则，这都是对自己有非常好的益处的。
公司在招聘员工的时候，什么星座的人更容易被选上？
公司在招聘员工的时候，希望这个员工给自己的公司带来价值，这个员工可以给自己的企业创造财富，那么，公司在招聘员工的时候，最喜欢什么样的星座呢？摩羯座，摩羯座的人可以说是标准的工作狂，他们会为了自己的工作放弃自己的生活，并且他们非常讲究工作方法，总是在工作之前做好准备和规划，从而保证工作的万无一失，摩羯座对待自己的工作特别认真，只要是自己的工作，他们加班加点不睡觉，一定要把它做完，企业都喜欢摩羯座，这样拼命为企业奉献的员工。狮子座，狮子座特别适合管理阶层，因为狮子座有独特的领袖气质，并且拥有强大的号召力，狮子座的人热情活泼，非常重视自己的形象，狮子座对自己的工作特别的认真负责，总是能把工作完成得很出色，公司可以招到狮子座，就拥有了一股新鲜的活力。公司特别喜欢招聘处女座，因为处女座实在是太认真了，签合同的时候，作为甲方可以挑出乙方很多的毛病，他们的偏执用在工作上是非常大的优势，并且，处女座对待自己的工作特别的认真负责，让人很放心， 毕竟这个世界上最怕认真二字。
如今许多企业招聘时，不看员工的实际工作能力，而是看属相、星座、血型等。如漫画中的这一做法，从哲学上
C 唯物主义认为：世界按其本质来说是物质的；物质是不依赖于人的意识或精神而独立存在的客观实在，意识则是物质世界在人脑中的反映。唯物主义认为物质是第一性的，精神是第二性的。唯心主义则相反，认为精神是第一性的，物质是第二性的。唯物主义的基本观点，具体说来，就是：第一，世界先有物质，然后才有意识。第二，意识是具有高度发展和组织的物质——人脑的机能，是人脑对物质世界的反映。第三，意识是对物质世界的反映。这些论证都说明了：物质是世界的本原，它可以不依赖精神而独立存在，所以是第一性的；意识来源于物质，它必须依赖物质而存在，世界上没有离开物质而独立存在的精神，因此精神是第二性的。辩证唯物主义是马克思主义哲学，是把唯物主义和辩证法有机地统一起来的科学世界观。它是唯物主义的高级形式。辩证唯物主义认为世界在本质上是物质的。辩证唯物主义认为物质世界是按照它本身所固有的规律运动、变化和发展的，“事物都是一分为二的。”它揭示了事物发展的根本原因在于事物内部的矛盾性。事物矛盾双方又统一又斗争，促使事物不断地由低级向高级发展。因此，事物的矛盾规律，即对立统一的规律，是物质世界运动、变化和发展的最根本的规律。辩证唯物主义认为，人的认识是客观物质世界的运动京戏化在人脑中的反映。辩证唯物主义的认识论既唯物地又是辩证地解决了人的认识的内容、来源和发展过程的问题。它认为物质可以变成精神，精神可以变成物质，而这种主观和客观辩证统一的实现都必须通过实践。实践的观点是辩证唯物主义认识论的第一的和基本的观点。认识来源于实践，又转过来为实践服务。实践、认识、再实践、再认识，循环往复，以至无穷，这就是人们正确地认识世界和能动地改造世界的无限发展的过程。通俗的讲，形而上学有两种意思。一是指用孤立、静止、片面、表面的观点去看待事物（在马克思主义哲学中，这一含义的形而上学与辩证法相对立）。二是指研究单凭直觉（超经验）来判断事物的哲学。有时也指研究哲学的本体论。由上分析可知，企业招聘不看员工实际能力，而是凭借公司领导的主观臆断，通过看员工的属相、星座和血型等唯心观点来选拔和考核，这是脱离实际的唯心主义思想。所以，本题选C。