能力的分类可以分为什么？
能力分为一般能力、特殊能力、再造能力、创造能力、认知能力、元认知能力、超能力共七类。1、一般能力一般能力保证人们有效地认识世界，也称智力。智力包括个体在认识活动中所必须具备的各种能力，如感知能力(观察力)、记忆力、想象力、思维能力、注意力等，其中抽象思维能力是核心。2、特殊能力特殊能力包括如音乐能力、绘画能力、数学能力、运动能力等。各种特殊能力都有自己的独特结构。3、再造能力再造能力有利于学习活动的要求。人们在学习活动中的认知、记忆、操作与熟练能力多属于再造能力。4、创造能力再造能力和创造能力是互相联系的。再造能力是创造能力的基础，任何创造活动都不可能凭空产生的。因此，为了发展创造能力，首先就应虚心地学习、模仿、再造。在实际活动中，这两种能力是相互渗透的。5、认知能力认知能力表现在人对客观世界的认识活动之中。元认知能力是指个体对自己的认识过程进行的认知和控制能力，它表现为人对内心正在发生的认知活动的认识、体验和监控。6、元认知能力元认知能力包括个人怎样评价自己的认知活动，怎样从已知的可能性中选择解决问题的确切方法，怎样集中注意力，怎样及时决定停止做一件困难的工作，怎样判断目标是否与自己的能力一致等。7、超能力超能力包括心灵感应、透视、预知、念力、超自然能力，被归类于超心理学的范畴内。最早源自阴阳学名词。简介。一般能力和特殊能力相互关联。一方面，一般能力在某种特殊活动领域得到特别发展时，就可能成为特殊能力的重要组成部分。例如人的一般听觉能力既存在于音乐能力之中，也存在于言语能力中。没有听觉的一般能力的发展，就不可能发展言语和音乐的听觉能力；另一方面，在特殊能力发展的同时，也发展了一般能力。观察力属一般能力，但在画家的身上，由于绘画能力的特殊发展，对事物一般的观察力也相应增强起来。人在完成某种活动时，常需要一般能力和特殊能力的共同参与。
能力如何分类
1、一般能力：它是指在进行各种活动中必须具备的基本能力。它保证人们有效地认识世界，也称智力。2、特殊能力：又称专门能力，它是顺利完成某种专门活动所必备的能力，如音乐能力、绘画能力、数学能力、运动能力等。各种特殊能力都有自己的独特结构。3、超能力：义同异能、特异功能，它指心灵感应、透视、预知、念力、超自然能力，被归类于超心理学的范畴内。最早源自阴阳学名词，一个人的能力就像宫殿里的不同房间，当需要发挥能力时其中的一个门就会打开。扩展资料：管理学中有个著名的“锅盖原则”，说领导力有多大，成就就有多大，成就永远不会超过领导力。拿破仑也曾说过“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵”。自我管理能力和团队领导能力是经理人必须具备的两大基本能力系统，二者缺一不可。如果说自我管理能力是管理者实现自我成功的基础，那么，团队领导能力则是管理者实现团队成功的保证。通过提升自我管理能力可以获得“小成功”（高绩效个人），通过提升团队领导能力则可以获得“大成功”（高绩效团队）。
职业能力包括哪三种能力？
职业能力包括以下三种能力。1、专业能力，从事职业活动所需要的运用专业知识、技能的能力，强调适应性、针对性。2、方法能力，从事职业活动所需要的工作方法、学习方法方面的能力，强调合理性、逻辑性、创新性。3、社会能力，从事职业活动所需要的社会行为能力，适应社会、融入社会的能力。职业能力培养职业能力的培养需要时间，更需要做出充分的了解和知识储备，课本上讲解的东西不会被淘汰和改变，根据自身职业的选择去了解和积累。能力的大小不在于职业的高低，只要愿意去学，职业能力的提升会非常有效。现在社会各种职业的展露，让一些关于职业的基础问题被人们忽略，想要培养职业能力，就要把最基础的根基给强化，再去根据实际情况改动。根据社会实践的学习去加强职业能力，社会实践是职业最基础的判定和方向，大多数人在参加社会实践的时候，总会以懒惰的形象出现。在社会实践的过程中，不仅可以通过自身的动手能力去学习，还可以询问同事关于自身职业方面的问题，没有扩展性学习，怎么能够加强自身的职业能力。
能力指的是什么呢？
能力指的是做事的本领。能力反映了个体在某一工作中完成各种任务的可能性。所以，能力就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件、直接影响活动效率的重要因素和使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。经历过才拥有的能力属于相对的能力，这种能力需要相对应的环境条件支持才能呈现出来。不经历就拥有的能力属于绝对的能力，这种能力不受环境条件的约束就能呈现出来。不经历就拥有的能力属于本来就有的能力，我们一般习惯叫这种能力为天赋。可概括为以下15种能力：1、解决问题时的逆向思维能力； 2、考虑问题时的换位思考能力； 3、强于他人的总结能力； 4、简洁的文书编写能力；5、信息资料收集能力；6、解决问题的方案制定能力；7、目标调整能力；8、超强的自我安慰能力；9、书面沟通能力；10、企业文化的适应能力；11、岗位变化的承受能力；12、客观对待忠诚；13、积极寻求培训和实践的机会；14、勇于接受份外之事；15、职业精神。