杜拉拉升职记剧情 杜拉拉升职记主要讲什么
1、《杜拉拉升职记》主要讲：杜拉拉大学毕业后进入民营企业。因老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李鸿铭一样就职于世界500强公司，拉拉向DB公司递交求职材料。
2、同时她也发现男友李鸿铭和自己的好朋友夏红相爱了。杜拉拉没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的行政助理，成长为一个专业干练的HR总监，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
3、与此同时，她的感情世界也在经受着考验。大学毕业一直在民企的杜拉拉不甘平庸，毅然辞职。在她终于被位列世界500强的外企迪比公司录取后却失去了爱情，初恋男友跟自己最好的朋友走到了一起。
4、进入迪比公司后的杜拉拉靠着勤奋苦干以及善良正直的本性打动了迪比公司的销售总监王伟，王伟无论从感情还是事业上都成为杜拉拉一个强有力的依靠。虽然同在迪比的王伟的前妻黛西百般阻挠，但最终杜拉拉还是依靠自己的力量一步一步晋升为迪比公司高层，跟王伟的感情也与日俱增。
杜拉拉升职记故事梗概
导语: 《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典。讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。下面是我为您整理的故事梗概，欢迎阅读。 杜拉拉升职记故事梗概 杜拉拉，属于70后的最后一拨，大学毕业后进入民营企业。因老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李鸿铭一样就职于世界500强公司，拉拉向DB公司递交求职材料。同时她也发现男友李鸿铭和自己的好朋友夏红相爱了。 拉拉进入了DB公司行政部，继而接到公司装修任务，上司玫瑰在没有任何交接的情况下以怀孕为由休假，将装修工作的一堆乱摊子交给了刚成为行政助理的杜拉拉，与此同时同时拉拉接到妈妈的电话，说爸爸胃病有癌变的可能，马上要到上海来看病。杜拉拉排除万难终于圆满完成装修任务，爸爸的手术也非常成功。拉拉的个人能力得到了同事及上司的赏识 ，暗示她有可能升职。认真执著的态度也让王伟对拉拉逐渐产生了好感。然而升职的美好愿景因为玫瑰的回归而终成幻影，玫瑰为了解除威胁劝拉拉离开DB另寻高就，拉拉没有听从却做了两手准备。在斗争中逐渐成熟的拉拉在李文华的帮助下，终于找了一个机会把玫瑰踢出了DB，成功升为行政部主管。杜拉拉在工作中屡屡有出色表现，跟李斯特申请升自己为行政部经理，终于升职成功，薪水也从6800一下子跃升10000元，大获全胜。同时王伟也主动找杜拉拉示好，拉拉一时之间爱情事业两得意。然而王伟前妻一心挽回早已输掉的婚姻，在工作上帮助王伟解围，借机亲近王伟，却被拒绝。发现王伟并没有换掉两人房子的锁，并开始慢慢介入王伟的生活，喝了酒的王伟终究没有抵挡住诱惑。拉拉和王伟同去日本度过了一段甜蜜时光，两人从日本回来后发现，上海公司已经改旗易帜，派来了新加坡人罗杰来统管销售和市场。成为行政经理的拉拉开始全面进入工作状态，李斯特把难搞定的关闭办事处的工作交给她，同时让她尽快招聘主管顶上李文华辞职的缺。经过几轮面试，拉拉最终选定上海女孩儿帕米拉和山东男孩周亮。帕米拉和周亮在工作中都不十分让拉拉满意，让拉拉感觉非常辛苦。拉拉发现周亮之前对自己献殷勤都是为了讨好她保住工作，决定把帕米拉和周亮一起炒掉。王伟找到拉拉表示自己离婚后从未如此认真对待过一个女孩儿，只是对婚姻有些恐惧，希望拉拉能够理解他。眼看王伟和拉拉感情进展迅速，王伟的前妻不甘心的找到拉拉和盘托出自己和王伟的关系，拉拉大吃一惊，一气之下跟王伟分手。迷茫中的拉拉到日本度假，王伟追到日本，两人和好如初。 经过努力的拉拉年薪已经涨到23万，终于在上海买了一栋120多平的大房子，站在宽大的落地窗前，拉拉泪如雨下感慨万千。眼看着拉拉一步一步的成功，王伟的前妻开始采取行动，并警告王伟她一定会报复。系列的报复行动最终以王伟离开DB，换的风平浪静。王伟劝说拉拉跟自己去英国，拉拉却不舍得放弃自己千辛万苦得来的地位，结果王伟消失了。 因为拉拉的优异表现DB终于接到了升为DBHR总监的通知，可是却失去了爱情。就在拉拉满怀沮丧的走回家里时，楼下看到了那辆属于王伟的熟悉的奥迪车。 杜拉拉升职记的礼仪 法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。 我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。 许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。 法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。 我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的'孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。我自己总结了几点： 首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。 其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。 第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。 法则3、不抱怨，横向发展 有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。 “埋头苦干”不如“抬头成功” 我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问：“最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力， 但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷!” 想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。 法则4、展现专业领导能力 自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你“适得其所”，超级合适待在这位子上，呵呵!所以该做升职决定时，怎会忍心移动你? 因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。 法则5、提升“职场能见度” 从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢? 定时提供工作汇报 经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。 法则6、会议中积极谏言 若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。 你担心风头太健，惹人讨厌?别急，只要方法对，就不会有副作用。 法则7、私人场合无痕邀功 和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感?在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象， 就非你莫属! 《杜拉拉升职记》读书笔记 职场新人法则一：多看多做多学多想 作为职场新人，首先要熟悉工作环境，熟悉共事的同事，这样工作才能顺利开展。通过多看发现别人的经验和教训，学习他人的经验，总结他人教训，避免再犯。通过多做可以尽快熟悉自己的工作，不断提高工作的质量和效率；通过多学完善自己的知识结构，力求做到博而专，从而促进工作的开展；通过多想去发现问题思考问题进而找出解决问题的方法，这样可以创新工作方式，提高工作效率。 职场新人法则二：学会拒绝 我记得我刚来法院不久，一位同事善意提醒过我，在单位上越是能干的人做事情越多，越是偷懒的人做事情越少，也就是忙的人越来越忙，闲的人越来越闲。开始，我还不明白为什么会出现这种情况，但是随着工作时间的增加，总结出了原因。因为我们学不会拒绝。在我身边的很多同事碍于情面，被迫同意其他同事提出的每个请求，宁愿自己竭尽全力做事，也不愿拒绝别人帮忙的请求。这样的事情我也遇到过，一开始，对每一个请求我都是有求必应，但是结果却是，答应别人的请求后自己的工作量不断增加，经常导致自己的本职工作没有做好，答应别人的事情做得也不够完美，进而影响到整个庭室工作的进展。还听到过一位同事的抱怨，同是同一个庭室的，自己每天起早贪黑，事情还忙不完，而另一个同事则天天上网偷菜玩游戏，到处串门找人闲聊，整天无所事事。那我就问他，难道你们庭长没有均匀分配工作吗？他说不是，是另一个同事的事情经常找他帮忙做，他自己碍于情面不好不答应，所以揽下来。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不过来的同时，应该检讨一下自己，为什么不学会礼貌的拒绝别人无理的请求。要记住，单位里的懒人是我们自己“惯”出来的。 职场新人法则三：学会赞美你的同事 赞美是发自内心深处的对别人的欣赏，是人际关系中一种良好的互动过程。学会赞美他人是建立良好人际关系的基石，也是事业成功的良性催化剂。 在单位共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。发现别人的优点并给予发自内心的由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。我经常发现自己付出的努力一旦获得别人的认同和欣赏，那些因工作带来的疲劳就会立即消失，同时在完成下面一项工作时会更加卖力，这就是赞美的魔力所在。所以，快快施展赞美的魔力吧！ 但是，要注意的是赞美不是拍马屁，也不是无事献殷勤。在办公室里，有些人的“赞美”总让周围的人感到不自在和言不由衷。例如，面对一位脸上长满斑的女孩子，你“赞美”她皮肤白皙干净；或是一位体重严重超标的人，你“赞美”他身体好，这都是不恰当的。赞美要发自内心、恰如其当。 职场新人法则四：站在领导的立场想问题，站在自己立场做事情 我一直记得这么一个小故事，两个人到一家公司去应聘，经过面试，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服气，就问公司经理为什么要选甲。公司经理没有回答而是说公司现在要买些大米，要乙去街上问问今天集市里面大米什么价格，乙兴致冲冲的问了价格，马上回来告诉了经理大米的价格。之后，经理要甲也去街上问问今天集市里面大米什么价格，甲去了半个小时后大汗淋漓的跑回来，后面还跟了几个挑着大米的人，甲对经理说他今天去集市问了整条街上大米的价格，他便从中找了几个价格合理，大米质量好的销售商过来，供经理选择。这个故事告诉我们，要站在上级立场上去考虑问题，了解上级布置这项任务给你的目的是什么，为什么要做。只有站在上级的立场上去想问题了，才能避免重复返工，才能把任务完成的圆满。这也是杜拉拉升职记这本书中反复提到的保持与上级的一致性。但是并非只要是上级要求的就机械的去做，人无完人，上级有时候也会有犯错的时候，所以，你如果觉得上级布置的任务不妥当，你应该选择合适的时机以妥当的方式与上级商量。站在自己的立场做事情，指的是，不能机械式的听从上级的指令，对于上级的指令要站在自己的立场去执行，对于那些违法法律的、违反做人底线的指令应当站在自己的立场。 职场新人法则五：不要为了职务上的升迁而工作，而是为了这份职业而工作 在企业，职位的升迁带来的收益是明显：职位越高处理的事务更为重要、待遇也就越好。而在在机关单位，一个人的职务并不能直接体现出他的贡献和价值，职务仅仅是分工的不同而已。因此，过多的看重职务的升迁，反而会忽视本职工作。尤其是初入职场的人，应该把“能力结果化”放在首位，做出成绩来让别人去评价和为自己争取资源。我们要认识到，成绩和认可不是争来的，而是做出来的。只要我们踏踏实实做好本职工作，在实践中锻炼自己，那么你总会处在适合你能力的位置上。 法官是一份神圣职业，被人们誉为社会正义的最后捍卫者，所以，我们应当为自己正在从事的这份职业而感到自豪。上个星期，我到望城县星城镇东马社区找社区主任做一个调查，在调查结束的时候，社区主任和我谈起我的职业，他说，你们法官就是应当保护社会公平正义的，如果连你们也弄虚作假，社会就没有希望了。你们法院的张树雄就是个好法官，执法公正。我没想同事的一次简单的执行会给这个社区主任留下这么深的印象。因此，我们应当树立为我们这份职业奋斗终身的决心，端正思想，把工作摆在首位。 职场新人法则六：敢于挑战自己——没有什么是不可能，关键是你有没有去做 因为我们每个人都习惯于低估自己，所以在工作或生活中我们经常会说：“我不行”或是“我做不到”。但是，我想说“没有什么是不可能，关键是你有没有去做”。我们院刑庭的王军奇同志今年52岁，除了若干年前参加过县里组织的电子政务培训学习过之外，没有接触过电脑。在来刑庭之前，他从来没有使用过电脑，更不用说自己在电脑上打文书。到刑庭后，庭里给他配置了电脑和手写板，但是他没有用手写板，而是在从头开始学习电脑知识，不懂就问。从学习五笔字型的字根、背字根、拆分字，到打简单的汉字，再到打整篇文书，不过一年时间。在一开始，我觉得这不可能做到的，但是王军奇同志做到了。这让我很惭愧，因为到现在我也只是会用拼音打字。从王军奇同志身上我懂得了：在工作、学习中，没有什么不可能，关键是你去做了没有、你坚持做下来没有。只要你坚持去做了，你终会获得成功。 职场新人法则七：不要怕犯错误，但是同样的错误只允许自己犯一次 苏格拉底说过，一个人被一块石头绊倒并不可怕，可怕的是被同一块石头绊倒两次。失败并不可怕，可怕的是，每次都因为犯了同样的错误而失败。人不是神仙，不可能不犯错误，所以不要怕犯错误，但是同样的错误只允许自己犯一次。允许犯错误是因为犯错可以让自己知道自己的不足，从而不断获得经验。在犯错中吸取教训，才能不断自我完善，自我提高。但是同一个错误犯多次，甚至是一犯再犯的人，说明他的学习能力和主动性差。对于不学会吸取教训，不学会避免犯错的人，他的人生注定充满失败。 职场新人法则八：做时间的主人 时间，对每一个人来说都是平等的。时间不会因你喜爱就给你延长，也不会因你厌倦它就缩短。所以我们要学会做时间的主人，分辨哪些是浪费时间的事情，不能做；哪些是并不重要的事情，可以稍后做；那些是非常重要的事情，必须现在做。前不久，我去雷锋法庭参加一个会议，因为提前到了，所以就到雷锋法庭的立案窗口参观了一下。我发现，在雷锋法庭的立案窗口贴着很多张表，每张表上都是密密麻麻的开庭排期时间。一问才知道，这个表是为了合理安排庭审时间而设计的。因为雷锋法庭只有一个书记员，而审判员安排开庭时间经常出现打架现象，有时候一上午安排了4、5个庭，书记员根本记录不过来，这样不但审判员花大量时间在等待上，也浪费了当事人的时间。为避免以后出现这样的情况，他们设计出了这个表，每个审判人员确定案件的开庭时间后，必须先登记，这样开庭时间得到了合理安排，大家再也不用担心开庭会出现打架现象。从这里，我学到了，我们必须做时间的主人，合理安排好时间，这样才不会让宝贵的时间从我们手中溜走。
杜拉拉升职记剧情 杜拉拉升职记主要讲什么
1、《杜拉拉升职记》主要讲：杜拉拉大学毕业后进入民营企业。因老板胡阿发的骚扰，也因为想和男友李鸿铭一样就职于世界500强公司，拉拉向DB公司递交求职材料。
2、同时她也发现男友李鸿铭和自己的好朋友夏红相爱了。杜拉拉没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的行政助理，成长为一个专业干练的HR总监，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
3、与此同时，她的感情世界也在经受着考验。大学毕业一直在民企的杜拉拉不甘平庸，毅然辞职。在她终于被位列世界500强的外企迪比公司录取后却失去了爱情，初恋男友跟自己最好的朋友走到了一起。
4、进入迪比公司后的杜拉拉靠着勤奋苦干以及善良正直的本性打动了迪比公司的销售总监王伟，王伟无论从感情还是事业上都成为杜拉拉一个强有力的依靠。虽然同在迪比的王伟的前妻黛西百般阻挠，但最终杜拉拉还是依靠自己的力量一步一步晋升为迪比公司高层，跟王伟的感情也与日俱增。
『杜拉拉升职记』
这几天，Nina丫头 看了一部电视【杜拉拉升职记】，虽然是 10 年前的老剧了，但很经典，刚好是关于职场的，就搜出来回味了一下，看完有很多感触也有很多感动 ~ 我很羡慕电视剧的女主光环，无论遇到什么，发生什么，丑小鸭总会变白天鹅，好像只要有光环，随时都会发光。但是却疏忽了主人公不可否认的努力和已经设定好的背景。也许很多人像我一样，羡慕杜拉拉的事业，甚至是羡慕杜拉拉的爱情。我向往她那样的执着与努力，也佩服她的勇气与坚持，无论是工作还是生活、感情还是事业，她都勇往直前，无畏无惧！ DB 大客户部总监 · 王伟 实力很强，还很帅的王总，有很多的迷妹，喜欢开玩笑，典型的霸道总裁形象！花心的外表，专一的内心，只是在处理前妻的这件事情上过于犹豫，不够决绝。很多时候的手下留情给自己带来了诸多不利，甚至是最后的辞职。 他说过 “ “天塌下来，我这个个高的绝不会弯腰” ，说出这句话，真的甜炸！一句简单的话从他的口中，体现了不一样的韵味和情感。他知道拉拉是一个单纯善良的女孩，他喜欢叫他小丫头，喜欢称她为小孩子，给她快乐，给她安全感，替她解忧，为了她放下自己的面子，为了她改变自己的性格，互相鼓励激励成为更好的自己。 —— 希望 ：余生，愿你也找一个把你当小孩疼的人！ 确实，有一个壮实的身躯和肩膀让你依靠，有一份独有的宠溺与守护专属于你，有一种手艺和技艺只为你打造；眼里心里脑海里，都只有你，想你的时候不说想你，而是喜欢逗乐你，爱你的时候不说爱你，而是变换方式让你开心；即使自己工作受了很大的挫折，在你面前依旧是大男人形象，这样的男人怎么让人不心动？ 他说过 “ 我怎么可能让女人来为我解决问题” 这句话是在太霸气了！他为了拉拉，独自扛下一切，只愿自己心爱的女人一切安好！很喜欢王伟这种成熟有魅力，还特别自信，自带偶像光环，全世界都围着他转，而他唯独绕着拉拉转的男人！我想，一定很多人跟我一样，抵挡不住大叔成熟魅力的诱惑吧 🥰 HW 大客户部总监 · 李鸿明 婚前，背叛女友，与女友闺蜜在一起；婚后，得到了前女友闺蜜，却对前女友念念不忘。甚至到后来当了爸爸，还动过离婚的念头，在老婆生产的时候没有在场，老婆生病了也没有及时关心，婆媳的关系，他总是向着妈妈，唉，这个角色，真的很不喜欢。😞 —— 知人知面不知心，在选择爱情的时候，一定要谨慎谨慎再谨慎！因为 —— 女孩子的青春真的耗不起！ IT男 · 盛天娇：IT 直男 IT直男，但却对海伦一心一意，给了海伦十足的安全感，并且给她安稳快乐与幸福。虽然看着傻里傻气，不懂浪漫，不懂情趣，但却把余生的所有温柔只给了海伦一人！ —— 有时候，合得来，处得开心才是关键！ 菜鸟进阶中层管理 · 杜拉拉 杜拉拉，一个坚守原则、大大咧咧、孝顺、专一但情商低的女孩，无论什么时候，都是自己扛着，暗自委屈，表面却很镇定。菜鸟人物，在她一路职位晋升的过程，女主光环的她受到了多数人的帮助，使得她的职场升值节节高，但不可否认的是杜拉拉在背后的付出以及她所得到的锻炼，当然还有她的能力。在得知自己的男朋友和自己的闺蜜在一起时，她很伤心，但同时她也很理智，在自己消化过后，也表示了接受，并且和前男友保持一定的距离。 当然，没有上一段的结束，怎么迎来更好的下一段经历呢！杜拉拉真正放进心里的人 —— 王伟。为什么说真正呢，从一开始的见面就斗嘴，见面就互损，但一旦对方出现了什么问题，又着急的不得了，这种互相暗恋却死不承认的甜甜的小美好，或许这是爱情种子的萌芽！每一次的下班接送，和路上的偶遇，无一不是他们感情升温的催化剂，我很喜欢他们两个相处的过程，那种不越界的关心与守护，很温和，很亲切。 没有恰到好处的爱情，正如没有一帆风顺的生活！ 电视剧也是如此，总有吵架，总有隔阂，只是大部分的电视剧都是happy ending，而现实却往往不是如此。在王伟和拉拉分开的过程，拉拉的内心纠结与在意，她不介意他离过婚，也不介意他隐瞒了自己，因为在她的心中，王伟早已占据了不可替代的位置。王伟追到日本寻找拉拉的那一片段，当王伟说完真心话，看到拉拉纠结的内心，他不想逼她，决定给她空间，他的手缓慢地从拉拉肩膀松开，转身离开的那一刻，真的心裂！那种难以述说的 心痛即视感 ！拉拉意识到自己深深爱上了眼前这个男人，她舍不得、她割不断、她更忘不掉，她呐喊着，从背后抱住王伟，让他不要走时，这一刻，我的心跟着颤了一下，真的让人很感动，也很心动！ —— 有时候错过就等于失去，不懂得珍惜，也许就再也不会有了！一份真正的爱情或许就是如此，互相包容，互相理解，爱到深处自然也就无所畏惧。原谅可以给，但不是一而再而三，没有谁的青春时耗得起的，更没有谁是值得为谁做什么，怎么样，你始终是你自己，始终是自己的主宰者！ 王伟前妻 · 黛西 不太喜欢这个角色，典型的 “因为得不到，就要毁了他” ，因为贪慕虚荣，她选择背叛自己原有的生活；因为被抛弃，她又想重新回到原来的生活。这个世界很多事情不是你说了算，也不是你想怎样就怎样，既然选择了放弃，再别人已经完全把你放下的时候，又为何要纠缠不清，执迷不悟？也许这就是人心本善，但利益、名誉、爱情使之趋向于坏吧。看着剧情，她一步步走向深渊，一步步将自己深爱之人推向两难困境，做商业间谍、滥用权力、甚至耍小聪明，试图拆散男主，不顾一切地追求自己失而不能再得的曾经那份爱情，可谓走火入魔！她通过装病，假装虚弱，使用手段，试图挽回男主，这样的爱让我觉得过于自私！她口口声声说爱的人，却亲手毁了他的事业，逼他放弃了自己一手打造的江山，这难道就是爱？ 杜拉拉闺蜜 · 夏红 夏红，从知青女青年到家庭主妇，她是那种温婉尔雅、能力不是很强的女生。虽然她和自己闺蜜的男朋友好上了，有错，但是她婚后的生活也让人有点同情。 —— 千万不要把所有的希望寄托于别人的身上，无论你多么相信 Ta！ 他们这一对夫妇反映了一个问题，也很现实性 —— 女人应该独立，要有自己的小宇宙 ，不依附于他人！夏红的全身心投入家庭，对外界不闻不问，导致了他与丈夫的差距渐渐拉伸，也加深了她自己内心的卑微之感，大大打击了自己的自信心。婚后的生活完全不如恋爱的生活，她像以前一样小鸟依人的机会少了，和老公的沟通交流少了，长期以来的猜疑与担忧，使得他们的家庭相处并不和睦，再加上老公的 “加班” 借口，婆婆的百般刁难，真的这个角色很让人心疼。 —— 并不是 “ “谁没了谁就不能生活” ，而是 “ “谁有了谁才能更好地生活” 自古以来，婆媳关系就是个大问题，其实最重要的不是互相满意，而是互相包容！ —— 世界上能够遇到完全互相满意的人少之又少，没有绝对的十全十美，只有相对的设身处地。 嫁人，家庭背景也是很重要！能做到让两个家庭和谐融洽，家庭的沟通也是一门技巧。爱对了，是幸运，是能力！ DB 前台 · 海伦 在与上级常总的交往过程，海伦答应地下恋情，也甘心于公司的前台工作，每天只为能够看到自己喜欢的人，这样卑微的爱让她失去了发展自我的前程，让她迷失了自我的理想。海伦这个人物，大大咧咧，随和开朗，所以在公司，她是拉拉最好的朋友。只是在自己爱的人面前她太过卑微，爱得低沉，为了一份得不到真正回应的爱，为了一个假面男付出自己两年的青春却没有得到任何回应，只是被敷衍似的妥妥了当。 —— 所以，爱是什么？每个女孩的青春又是什么？ 在经历了和约翰常的一段恋情之后，海伦终于获得了自己的专属幸福！当再次看到海伦脸上惬意的笑容，看到她整个人舒畅的状态，没错，她遇到了她的真爱！之前的海伦为了感情，整个人很憔悴，即使再卑微，也会因为约翰常的花言巧语而选择原谅，甚至不在乎自己的地位与情绪；而现在的海伦，累了有盛天娇的怀抱，开心有盛天娇的陪伴，她很幸运！ —— 找一个真正称心如意的伴侣往往没那么容易，学会选择，学会识辩！ DB 中国区总裁 · 何好德 & DB 人力资源总监 · 李斯特 都说 “一个好的老板是你成功的一半” ，上级的认可真的非常重要，他们的看法与建议往往就是你迈向成功的垫脚石，虽然拉拉经常越级汇报，但结果总是好的，她的表现得到总裁的赞同，得到总裁的赞赏，所以才能靠着自己的努力加上老板的领导一步步地向前迈进。 —— “千里马常有，而伯乐不常有” ，遇到一个好的伯乐是你成功的开始！ DB 大客户部总监 · 王伟 我很佩服王伟的能力与实力，喜欢他面对问题临危不惧、镇定自若的态度，喜欢他无论何时何地都很自信的气质，也喜欢他在职场的幽默风趣，更喜欢他那种无论什么时候，就算天塌下来，他都会顶着的安全感，一种由内而发的成熟魅力！ —— 态度是我们登上成功宝座的阶梯，而自信往往是我们进步的助力剂！ HW 大客户部总监 · 李鸿明 和王伟是竞争对手，但在工作过程中由于胜负心太大，利益熏心使得他在后面的过程中使用了不恰当的商业手段，但在最终的结局中，我们可以看到他并没有很成功，也深刻地认识到了自己的错误。 —— 无论何时何地，都应该有自己的原则，遵守自己的原则，遵守道德法律的底线，正确竞争，努力发展。结果有时候并不那么重要，重要的是学会享受竞争过程中的成长与体会！ DB 公关关系总监 · 薇薇安 剧中的薇薇安是一个成功女士，受人追捧，是很多新晋小白的偶像女神。众人都羡慕她成功的事业，却很少有人知道她的努力与付出，即使只是一个小小的发布会演讲，她都会自己练习多遍，达到自己预期的效果。私事面前，纵然有说不出的苦与无奈，在镜头面前她依旧强颜欢笑，但谁又知道她内心的纠结与担忧呢！ —— 光鲜亮丽的背后，总有些许不为人知的辛酸！ DB 行政经理 · 玫瑰 同样也是实力很强的职场女将，也是一个擅于挖掘人才的伯乐，只是后来因为自己的家庭私事原因，以及担心自己的地位受到威胁，而逐渐偏离自我，与杜拉拉进行了一场职场的 batter ，最后重拾初心，认清自我，决定离开自己奋斗十几年的地方，重新发展自我。 —— 职场的竞争是避免不了的，而 “ “长江后浪推前浪” 也是常有的问题，所以在职场的发展，我们应该注意自己的适时创新，紧跟时代潮流，稳扎稳打，扎实自己的根基基础；当然，慧眼识英雄，善于成为一个优秀伯乐也是非常好，不要担心害怕别人会超过自己，而要尽自己所能培养能够超越自己，而自己也在超越原来的自己的人，共同发展共同进步！ 菜鸟进阶中层管理 · 杜拉拉 菜鸟级别的小白有幸进入了500强名企工作，超强意志力，执着坚持的精神，兢兢业业、努力付出的态度，心中梦想的激励，让她一步步通过自己的点滴走向成功的一端。在拉拉的整个升职过程，不可否认的是她的付出与她的坚持，哭过笑过累过，但始终不变的是心中的信念！也可以说她很幸运，有王伟的照顾，有上级李斯特的支持，还有老板何好德的赏识；也可以说她很拼命，别人不做的工作，她认真负责，大家做不来的工作，她想挑战，即使同事们都下班了，她也依旧顶着夜光，一个月以来的每日加班，无间断无休息，如此强大的耐力不是任何人都可以顶得住的！ —— 幸运和眷顾不是真正的支撑点，在羡慕别人的同时，也请看看自己，你真的努力了吗？你真的付出了吗？不是一时兴起，也不是三天晒网，坚持是一件与时间赛跑的难事，要相信，你所有的努力与付出，终将以另一种方式回到你身上，也许是成功，也许是经验 ~ 杜拉拉闺蜜 · 夏红 剧中婚后的夏红，专心于家庭与孩子，渐渐地好像脱离了跟大家一起的圈子。 —— 家庭对于一个女人来说，固然重要，但事业也是不可或缺的一部分，拥有自己的独立事业，会让你获得更轻松更自信，当然，事业爱情双丰收最好不过！最后，我们的生活往往没有电视剧里那么幸运那么刚好，电视剧里错过了还有机会，而我们的现实很多时候，错过了就等于没有了！凡事都要好好考考虑，多角度分析，善于总结经验，擅于取长补短 ！ 以上内容均为 Nina 丫头 的个人看法，欢迎沟通交流 ~ ~
杜拉拉升职记里的职场指南
杜拉拉升职记里的职场指南 杜拉拉升职记里的职场指南，当我们步入社会、进入职场，要如何在如同战场一样的社会上战斗，如何在如此激烈的竞争中生存，以及如何为未来打下良好的基础。下面来看杜拉拉升职记里的职场指南。 杜拉拉升职记里的职场指南1 一：记得的名字 李斯特三步并做两步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克的手握着，左手同时拍着邱杰克的肩膀，用夏威夷阳光一样的热情说：“Hi，Jack!How are you doing?” 邱杰克同志看到HR总监这么记得自己，很是高兴，还没听到表扬，脸就笑得像朵怒放的大菊花，连连说：“I am fine,thank you!” 职场指南：在尽可能短的时间内记住下属和同事的名字，不管你用什么方法。当别人能够在很短时间内记住自己的名字，每个人都会有种被重视的满足感。 二：高层要不要关心细节? 这场谈话后，李斯特的心放下了一些。他打定主意，这个项目不再像以前一样做甩手掌柜了，他将要求玫瑰和自己讨论每一个细节，以便做到万无一失。 李斯特很后悔这次初步提交预算和项目期的时候，没有这么做，而是和以往一样，只是让玫瑰给他一个“结果”，却没有过问得出“结果”的“细节和过程”。 职场指南：过于关心细节，会牵扯太多精力;但只问结果不问过程，则有被“蒙”的危险。有些时候，还是要问问得出“结果”的“细节和过程”。 三：“自下而上”还是“自上而下” 何好德笑了，说：“拉拉，正常情况下，这类申请，应该由希望提拔的部门发起，因为他是用人部门的头，他最清楚他需要什么样的人，以及这个候选人的现有表现和;然后这位主管需要和他本人的上级主管以及部共同讨论，看候选人是否已经具备了被提升的资格。” 拉拉有点惭愧地说：“明白啦。” 职场指南：无论是还是普通员工，都应该遵循“自上而下”的，而不是“自下而上”的原则。 杜拉拉升职记里的职场指南2 一、谦虚是左手，稳重是右手 对刚毕业的学生来说一切都是新的，陌生的环境会让你感到不安，这种感觉谁都会有，对于新入职的你来说，最最重要的就是虚心学习，职责领域内，不要管所接触的业务是否与所学专业相同，都要有一颗谦虚的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虚心请教前辈同事没有错。 踏实对于新人来说也是快速融入周围环境的最佳方法，对于任何单位来说，都喜欢认认真真做事的踏实务实的有为青年，因此，新员工要在单位站稳脚跟，要把谦虚化为左手，稳重化为右手，循序渐进慢慢向前走。 二、 方法和目标 当新员工进入工作场所时，他们往往会因为不注意工作方法而在绩效上落后，这会改变他们的心态，并随着时间的推移而形成恶性循环。一个好的工作方法可以使你事半功倍，成为许多员工的领导者，开发一个好的工作方法是非常重要的'。 除了好的工作方法还一定要有的就是合理的规划，制定短期工作目标，既不拖泥带水，也不急功近利。然后朝着目标不懈努力，通过这种规划目标的方法可以使自己得到成功的满足，为了以后更出色的工作。 三、时刻保持自信心 能够成功的人都是有自信的，无论在哪，无论什么职业，如果干什么事自己都没有信心那么注定一事无成，初入职场的你一定要保持良好的自信，胜不骄败不馁，就像当初在自信的找到工作一样，深藏功与名。 很多新人会说，做一份陌生的工作很难胜任。事实上，没必要这么想，没有人天生就能做到。对于职场新人来说，把握当下、全力以赴这是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆风顺。 四、 人际关系不容忽视 善于处理人际关系的人到处都能处的好，新人在工作中要优先考虑同事之间的和谐，自然要尊重领导。良好的人际关系可以帮助你取得很大的进步，而与周围同事的不良关系往往被排除在外，那些在工作中不如你的人应该得到细心的对待，因为他/她指不定有一天会成为你的领导。