冲突

角色冲突名词解释是什么?

角色冲突是指因不相容的期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型角色内冲突与角色外冲突。角色内冲突，是指同一个角色，由于社会上人们对于他的期望与要求的不一致，或者角色承担者对这个角色的理解的不一致，而在角色承担者内心产生的一种矛盾与冲突。角色内冲突往往是由角色自身所包含的矛盾造成的。角色内部冲突的处理角色内部冲突的处理要进行合理人格状况分析 角色内部冲突有三种情况，就是凡事均不能作决断、办事无效率、普遍性懈怠 合理化现象主要用来替自己辩护或将自己的动机和行为与约定俗成的意识形态看齐，这个通常的想法只在某种程度上合理。其含义是生活在同一企业文化中的人们都沿着同一准则进行合理化，而实际上，被合理化的内容和方式因人而大不相同。

冲突名词解释是什么？

冲突，又称纠纷或纷争，是指两个个体的需求、价值观念和利益引致实际或想像的反对表现。尽管所有的人类社会都企求和平，和平是普世价值之一，但人际冲突也是普世人性，所有的人类社会都有人际冲突，人际冲突在任何社会、任何团体、任何时代中都是无法避免、必然会发生的事。在不同的冲突中，冲突的根源有所差异，但冲突总是社会的一部分，而冲突的根源可以是个人、种族、阶级、阶层、政治或国际政治等。团体内的冲突经常遵循的特定的模式，常规团体互动首先因为冲突起始而中断，这常常是由不同的意见、成员间的彼此不和谐或者资源的稀缺所引发的。在这个阶段，团体不再保持一致，并可能分化成不同的派系，而这个冲突升级的阶段，在一些状况下，会因为进入冲突解决的阶段而停止，在此之后整个团体可能会回归常规团体互动。冲突的类型概念上的冲突可以升级为口头争执，甚至可能导致战斗。冲突是可以存在的各种层次的分类，而主要可分3个方面：1、外部冲突：外交冲突、军事冲突、环境资源冲突、国际冲突、人际冲突、文化冲突等等；2、内部冲突：社会冲突、经济冲突、自身心理冲突、数据冲突、州际冲突（例如：内战、选举、党魁）等等；3、内外兼有的冲突：关系冲突、土地冲突、工作冲突、情感冲突、组织冲突、宗教冲突、种族冲突、意识形态冲突等等。