血汗工厂详细资料大全
“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的 “给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。而在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但由于回避了在正规工厂中集体工作工人可能有的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可被压到最低，因而被称为“血汗制度”（sweatingsystem）。后来这一概念又扩大到高激励计件工资和高速流水线作业等安排，但同样都以回避集体谈判为条件，例如计件工资制度如果在未经集体谈判的情况下以最熟练工人的产量为分母来确定。 基本介绍 中文名 ：血汗工厂 外文名 ：sweatshop 来源 ：美国 起源时间 ：1867年 特点,报导,富士康,耐克公司,古驰,报导造假, 特点 一般来说，血汗工厂大都存在于廉价劳动力工厂，工厂不会为员工购买“五险一金”或“三险一金”，整个工厂没有娱乐设施，没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。 报导 富士康 英国《星期日邮报》报导称苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。”旋即国内媒体开始跟进，对富士康工厂进行更多、更详尽的报导，苹果和富士康陷入危机之中。 工厂工作条件恶劣、工人收入低，是中国经济发展的一个阶段性问题，需要的是诚心面对，遇到一个改善一个，整体情况或许能很快得到改善。因此，富士康事件到现在，则演变为，遇到问题，是否准备诚实面对－－公布第三方调查结果，有问题，则改进；无问题，则公布真实情形，消除不良影响。现在鸿海在没有有力的事实性证据之前，轻率地否认，无疑是最糟糕的应对方式。 耐克公司 多年前，耐克的越南血汗工厂事件，让耐克品牌严重受损，后促使耐克实施严格的代工政策。 据2005年中国国际广播电台报导，全球最大的运动用品生产商耐克公司在当年4月13日发表一份报告，承认其旗下东南亚工厂存在强迫工人加班，并且不让工人在工作时间喝水等问题，从而认证了外界指责耐克公司的海外工厂是“血汗工厂”的说法。 古驰 2011年9月23日，两名古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工爆料称，义大利奢侈品牌GUCCI的深圳旗舰店以苛刻规定虐待员工：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇，甚至曾导致孕妇流产等，直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 早在2008年2月，美国《洛杉矶时报》曾报导，包括GUCCI在内的数个奢侈品牌在义大利托斯卡纳的工厂中雇佣了大量中国劳工，仅向他们支付极低的工资，且工作环境十分恶劣——这些售价数千美元的奢侈品便是在这样的环境中生产出来的。报导中用到的词语为“奴役(Slaving)”。 而2010年4月，一位网友以GUCCI员工的身份在天涯论坛上发帖，称GUCCI上海浦东陆家嘴的专营店在短短20天内强制员工工作时间累计185小时(已去除每天一小时吃饭时间)，3周不到已经超工时60小时以上，严重违反劳动法中的规定。同时，该网友还称，GUCCI公司竟然在员工更衣室内安装监控探头，严重侵犯员工人权和公民隐私权。 报导造假 美国公共国际广播电台王牌节目《美国生活》于2012年年初播出揭露台资企业富士康 “血汗工厂”内幕的单元，包括工人中毒、童工关节变形等。但《美国生活》在当地时间3月16日发表声明，宣布许多内容与事实不符，从而撤回该单元。富士康随后表示，欢迎《美国生活》这一改正的做法。 时隔两个多月，百老汇演员迈克戴西16日接受《美国生活》主持人兼执行制作格拉斯访问时承认，他并没有见过中毒工人，而所谓童工的年龄是用“猜”的，有些内容是他阅读其他工厂的情形而添枝加叶。 这个揭露富士康内幕的单元播出后成为《美国生活》最受欢迎的单元，下载达88.8万次，网友因此发起要求苹果公司和血汗工厂断绝关系的运动。而包括《纽约时报》、美联社、MSNBC、HBO等知名媒体都跟进报导富士康工厂情况。
血汗工厂是什么意思
“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的“给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但由于回避了在正规工厂中集体工作工人可能有的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可被压到最低，因而被称为“血汗制度”（sweatingsystem）。后来这一概念又扩大到高激励计件工资和高速流水线作业等安排，但同样都以回避集体谈判为条件，例如计件工资制度如果在未经集体谈判的情况下以最熟练工人的产量为分母来确定。一般来说，血汗工厂大都存在于廉价劳动力工厂，工厂不会为员工购买“五险一金”或“三险一金”，整个工厂没有娱乐设施，没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。
富士康是如何回应血汗厂的？
台湾富士康的正式名称为鸿海精密工业股份有限公司，是全球最大的电子合约制造商，拥有超过100万的员工。2010年，承接苹果公司iPhone手机生产的富士康就因中国工厂发生了多起自杀事件而受到抨击。当时该公司承诺改善工作条件。中国劳工观察机构表示，通过调查发现，该工厂里大约40%的工人是派遣工，远远超过中国法律规定的10%。报告称，派遣工每小时挣14.5元人民币(约为2.26美元)。 在旺季，工人每月还要加班100多小时，远远超过法律允许的36小时，有些工人甚至连续工作了14天。亚马逊表示，它在3月份调查了该工厂，发现加班和雇佣派遣工问题确实是亟待解决。亚马逊在一份声明中指出：“我们立即要求富士康衡阳工厂制定纠错方案，详细说明他们对发现问题的整改措施。我们定期评估，监测其执行情况是否遵守供应商的行为准则，致力于确保上述问题得到解决。”而富士康对此回应道：“公司努力遵守所有市场的相关法律法规，并定期进行审计。如果发现违规行为，将立即纠正”。
富士康老总发惊语：血汗工厂有什么不
台湾富商郭台铭，也就是“血汗工厂”网上排名第一的富士康老板，于近日在台湾鸿海总部宴请216名“富士康之星”时声称：“血汗工厂有什么不好？”
据报道，郭台铭此次邀请来自22个厂区、17个省份的鸿海集团大陆优秀员工 7天访台之旅的同时，还邀请了新华社、《南方都市报》等媒体。宴会上，当提及市场传言富士康申办富士康之星是为了洗刷血汗工厂的骂名时，郭台铭颇不以为然的指出，富士康之星的选拔早在2、3年前就开办，至于访台的行程则是在一年前敲定，与血汗工厂的骂名，根本毫不相干，而且血汗工厂有什么不好，“哪个农夫不是流血流汗之后，才有丰收的。”只要一切符合法令，一分耕耘、一分收获，原本就是天经地义的事。
为了证明富士康之星来台不是因时制宜的措施，郭台铭还亲口允诺，未来每年都会办，而且各省的厂区都会跟进，也许一年会来2、3次也说不定。
在此之前，一篇《谁懂我的心？富士康工人开始抱怨加班时间太少》就报道说：“对于很多家有老小的中国工人来说，加班费就是他们唯一的寄托。”因此，工人加班是他们自愿而非强迫的。照此谬论推开去，那么富士康的连续N跳也似乎是自愿的了。因为毕竟没有人动员他跳啊，不是他自愿又会是什么？
行文至此，不禁想起了“是工人养活了资本家还是资本家养活了工人”这个社会主义与资本主义的本质之争。显然，社会主义者认为：是工人创造剩余价值，供资本家挥霍，养活着资本家。资本、资本家，都是压在工人阶级身上的大山。因此，全世界无产者才要“起来，饥寒交迫的奴隶/起来，全世界受苦的人/要为真理而斗争……从来就没有什么救世主/也不靠神仙皇帝/要创造人类的幸福/全靠我们自己/我们要夺回劳动果实/我们要做天下的主人！”
可受尽剥削压迫的工人阶级才做了几天主人啊？就又受到了 “招商引资”来的新兴资本家的再次压榨，在一部分人成为“吸工人血的封建特权阶层”的同时，工人倒成了“自愿”加班，乃至跳楼！岂非咄咄怪事？！
其实，这种“自愿”加班在中国并不少见，很多企业都或多或少都采用加班工资吸引员工，真正实行8小时工作制的有吗？而这种“自愿”恰恰掩盖了工人工资实际并不高的事实。而且，长时间的加班，对于劳动者的体力要求高，身体损伤也大，年龄稍大一点就很难胜任。而这些正是资本对劳动者未来的榨取。其特点与《百度百科?血汗工厂》中的定义非常吻合：
“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的“给料收活在家加工”制，后来又指由包工头自行找人干活的包工制。而在这两种做法中，工人获得的日工资都不是最少的。但由于回避了在正规工厂中集体工作工人可能有的集体博弈行为，其单位产品工资（计件工资）可被压到最低，因而被称为“血汗制度”（sweating system）。后来这一概念又扩大到高激励计件工资和高速流水线作业等安排，但同样都以回避集体谈判为条件，例如计件工资制度如果在未经集体谈判的情况下以最熟练工人的产量为分母来确定。
通常，血汗工厂大都存在于廉价劳动力工厂，工厂不会为员工购买“五险一金”或“三险一金”，整个工厂没有娱乐设施，没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。在那一条条流水线上，工人的青春无处安放，从哪里来又会哪里去。
中国有世界上数量最多的廉价劳动力，许多国际知名品牌是中国制造，但因核心技术在外国人手中，绝大部分利润是外国人的，中国工人只能取得些许的血汗钱，且工人们的福利待遇医疗保险工作条件都跟不上，故中国被称为“血汗工厂”。
尽管郭台铭自信地说，“我们富士康经得起全世界媒体开放的检验。当你们深入了解后，你们会知道，富士康并不需要去洗刷什么，不需要去掩饰什么，也不需要去强调什么。就如今天大家所看到的，富士康99.9%的员工都是阳光健康的年轻人。此次活动，并不是为了洗去‘血汗工厂’的刻板印象。所谓血汗工厂，其实就是100多万富士康工人，用他们的辛勤劳动和汗水，用融入他们血液中的坚韧意志，创造了中国经济的繁荣和两岸的交融。”
但听起来，咋越听越像“此地无银三百两”的新版啊！
富士康为什么被称为血汗工厂呢？
可能是你的资历之类的比较高吧，富士康在大陆有大约80万员工，成都大约10万，不可能每个人的学历之类的都很高的，就拿我们家这边的富士康说吧，我有个同学在电大（大专）上学他们的实习统一到富士康，每天只做机械性的动作工资低工作时间长，还有的时候压力大，工作环境也不好，实习两个月脚都烂了。再说“血汗工厂”这个称号可能是对于全国的而不是成都，每年不都有那么多的富士康的人跳楼吗？还有住宿的时候手机之类的东西总会莫名其妙没了，人员混杂。（个人见解）
为什么很多打工人员都把富士康称为血汗工厂？
可能是你的资历之类的比较高吧，富士康在大陆有大约80万员工，成都大约10万，不可能每个人的学历之类的都很高的，就拿我们家这边的富士康说吧，我有个同学在电大（大专）上学他们的实习统一到富士康，每天只做机械性的动作工资低工作时间长，还有的时候压力大，工作环境也不好，实习两个月脚都烂了。再说“血汗工厂”这个称号可能是对于全国的而不是成都，每年不都有那么多的富士康的人跳楼吗？还有住宿的时候手机之类的东西总会莫名其妙没了，人员混杂。富士康连续发生多起员工跳楼事件，被指责为“血汗工厂”。但是即便如此，在国内，富士康还是很多中西部打工一族最好的归宿，这又是为什么呢？走访国内过个省市的工厂，有厂仔说出了这样的实情，这些年他跑过不少厂，富士康算是比较良心的。出来打工本来就不容易，很多工厂效益不好，倒闭之后老板跑路了，连工资都拿不到，很多老乡都在富士康打过工，和其他厂比起来，富士康发工资还是很及时的，几乎不会拖欠工资。 沿海企业开始内迁，现在在家门口也能打到工，但是家里边的工资和富士康没法比。而且工作环境很差。富士康管理还是很正规的，不会随便乱扣钱。像内地很多做手机零配件的工厂，经常会被管理拿各种借口扣钱。富士康几乎不会出现这样的情况，多劳多得，比较勤快的，主管也能多安排工作，这样就能多拿点钱。