经济基础知识每日一练-2021中级经济师（11-25）
2021中级经济师打卡_经济基础知识每日一练 [多选]1.生产者对生产要素的需求是( )。 A.替代需求 B.引致需求 C.直接需求 D.联合需求 E.派生需求 [多选]2.关于完全竞争生产者对生产要素的需求的说法，正确的是( )。 A.生产者的边际收益产品等于边际产品价值 B.生产者完全是要素市场价格的接受者 C.生产者的边际要素成本曲线与边际收益产品曲线重合 D.生产者的要素需求曲线会变动的更平缓 E.生产者面临的要素供给曲线为水平线 [多选]3.关于生产要素供给曲线的说法，正确的有( )。 A.资本的供给在短期内是一条后弯曲线，在长期内是一条垂直线 B.各种生产要素的供给曲线是相同的 C.劳动供给曲线是一条后弯曲线 D.土地的供给曲线是一条垂直线 E.资本的供给在短期内是一条垂直线，在长期内是一条后弯曲线 [单选]4.一个行业内部买方和卖方的数量及其规模分布、产品差别的程度和新企业进入该行业的难易程度的综合状态称为( )。 A.组织结构 B.市场结构 C.企业类型 D.组织形式 [单选]5.自然垄断与( )有着密切的关系。 A.国家法令 B.经济规模 C.规模经济 D.产品质量 【参考答案及解析】 1、【参考答案】BDE。 解析：生产者对生产要素的需求是引致需求或派生需求，并且是客观需求，还是联合需求或复合需求。故本题选B、D、E选项。 2、【参考答案】ABE。 解析：生产者的边际要素成本曲线与平均要素成本曲线重合，所以选项C错误;生产者的要素需求曲线会变动的更陡峭，所以选项D错误。故本题选A、B、E选项。 3、【参考答案】CDE。 解析：劳动供给曲线是向后弯曲的;土地的供给曲线是一条垂直线;资本的供给曲线短期内是垂直的，长期是向后弯曲的。故本题选C、D、E选项。 4、【参考答案】B。 解析：市场结构是指一个行业内部买方和卖方的数量及其规模分布、产品差别的程度和新企业进入该行业的难易程度的综合状态。故本题选B选项。 5、【参考答案】C。 解析：自然垄断与规模经济密切相关，请注意C选项和B选项的区别。故本题选C选项。 推荐： 「11月」2021年中级经济师每日一练汇总（每日更新）
经济基础知识每日一练-2021中级经济师（11-26）
2021中级经济师打卡_经济基础知识每日一练 [单选]1.公共物品是指增加一个人对该物品的消费，并不同时减少其他人对该物品消费的那类物品。这个定义是由美国经济学家( )首次提出来的。 A.亚当·斯密 B.大卫·李嘉图 C.弗里德曼 D.保罗·萨缪尔森 [单选]2.关于公共物品融资，下列说法正确的是( )。 A.私人融资难以满足社会成员对公共物品的多样化需求 B.政府融资可能导致公共物品供给的数量不足和结构不平衡 C.政府应作为公共物品供给的资金提供者，以强制税收的形式为公共物品融资 D.私人融资常见的手段是政府以财政补贴和税收优惠等方式，鼓励私人机构提供公共物品 [单选]3.公共物品的特征中，( )是主要特征。 A.非排他性 B.非竞争性 C.竞争性 D.排他性 [单选]4.由于公共物品存在消费上的非排他性，理性的个人倾向于他人付费，而自己坐享其成，这就是( )。 A.免费搭车 B.外部经济 C.外部不经济 D.逆向选择 [单选]5.政府融资的缺点是( )。 A.难以满足社会成员对公共物品的多样化需求 B.导致公共物品供给的结构不平衡 C.导致公共物品供给的数量不足 D.比较理想，很难实现 【参考答案及解析】 1、【参考答案】D。 解析：这个定义是由美国经济学家保罗·萨缪尔森首次提出来的，故本题选择D选项。 2、【参考答案】C。 解析：政府融资难以满足社会成员对公共物品的多样化需求，选项A说法错误。私人融资可能导致公共物品供给的数量不足和结构不平衡，选项B说法错误。联合融资常见的手段是政府以财政补贴和税收优惠等方式，鼓励私人机构提供公共物品，选项D说法错误，故本题选择C选项。 3、【参考答案】B。 解析：非竞争性是主要特征，非排他性是派生特征，故本题选择B选项。 4、【参考答案】A。 解析：由于公共物品存在消费上的非排他性，理性的个人倾向于他人付费，而自己坐享其成，这就是“免费搭车”，故本题选择A选项。 5、【参考答案】A。 解析：政府融资的缺点是难以满足社会成员对公共物品的多样化需求，故本题选择A选项。 推荐： 「11月」2021年中级经济师每日一练汇总（每日更新）
初级经济师买题
(一)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。
(二)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。
大学专科毕业后，从事专业工作满6年。
大学本科毕业后，从事专业工作满4年。
取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;
取得硕士学位后，从事专业工作满1年。
取得博士学位，已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。
根据《关于同意香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》(国人部发[2005]9号)，凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。
应届毕业生参加经济专业初级资格考试的，在报名时，对尚未获得学历证书的应届毕业生，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明报名。
报名条件补充规定：
具体参看人事部关于印发《经济专业技术资格考试报名条件的补充规定》的通知(人职发[1993]3号)
注：有部分地区报考条件稍有差异，具体可查看当地当年关于经济专业技术资格考试工作的通知公告。
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5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
标准答案： A, D, E
解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。
6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
A.过程分析
B.作业分析
C.时间分析
D.动作分析
E.心理分析
标准答案： A, B, D
解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。
7、 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。
A.借助“外脑”
B.采用权变的组织结构
C.工作丰富化
D.采用以资历为基础的报酬体系
E.实施长期薪酬
标准答案： C, E
解析：本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式：20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。hb.yd119.cn
8、 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。
A.人事管理产生于社会工业化发展的初期
B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
标准答案： A, D, E
解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同：(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。
9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。
A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度
标准答案： A, B, D, E
解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。
10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。
A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法
B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合
C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性
D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与
E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低
标准答案： A, B, C, D
解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。
QQ邮箱发简历可以word文档直接添加到正文为什么还要用pdf格式呢
pdf的格式比较美观，重点是不能编辑，你是什么样的文件就是什么样的文件，而且打印的时候格式不会乱。如果用word，可能每个人的电脑不太一样，有时候word打印会出现一些格式上的错误，都是说不定的。如果你直接把内容添加的到邮件正文，那收件人就只能在邮件里面看，不能以一个文件的形式来打印查看。况且投简历的人很多，hr不可能每个都去看邮件这么麻烦，当然是将简历全部以文件的形式来看。